Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффи

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

• обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
• привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

Конечная дата

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

• характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
• продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о штрафах за нарушение трудового законодательства читайте в материале .

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно на нашем сайте.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор оформляется в установленных законом случаях. Если договор безосновательно заключен на определенный срок, то в судебном порядке он может быть признан бессрочным. Об основаниях и правилах составления, а также об особенностях прекращения такого договора, читайте далее.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочным именуется трудовой договор, в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Основания для заключения трудового договора на определенный срок можно разделить на 2 группы:

Случаи, когда оформляется только временный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Случаи, когда временный трудовой договор оформляется по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника	Выход на работу пенсионера по возрасту
Осуществление обязанностей за границей	Переезд на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера
Выполнение сезонных работ	Оформление договора со студентом-очником
Выполнение временных работ сроком до 2-х месяцев и т.д.	Оформление договора с директором, главбухом, с их заместителями, с руководителем филиала или представительства и т.д.

Важно! Заключение срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Волеизъявление лиц, не перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного трудового договора судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).

Временный трудовой договор, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).

Образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке: Срочный трудовой договор - шаблон.

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации

Судебный орган признает временный трудовой договор действующим бессрочно в следующих случаях:

1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны.. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
2. Договор заключен на определенный срок по основаниям, регламентированным абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
3. Временный трудовой договор подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Мосгорсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
4. Трудовой договор на определенный срок заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания договора можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).

Заключение временного трудового договора: определяем срок

Важно! Наибольший срок, на который может быть заключен трудовой договор, по общему правилу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Окончание действия временного трудового договора привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

Другой вариант, когда срочный договор подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации его расторжение возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).

Важно! Выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.

Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения временных трудовых договоров, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.

В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных трудовых договоров с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).

Прекращение срочного трудового договора

Важно! Основанием прекращения временного трудового договора является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Окончание срока действия само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока действия договора, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных трудовых договоров по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т.ч.:

• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
• во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).

Обратите внимание! ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового договора до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока договора (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудовые отношения в случае пролонгации трудового договора на определенный срок или его трансформации в бессрочный

Как было сказано выше, срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого договора (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгация временного трудового договора допускается законом в 2 случаях:

• по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
• по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в трудовой договор независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

Вывод! Таким образом, срочный трудовой договор может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.

Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по временному трудовому договору, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее, несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного договора — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Итак, заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения временного ТД должны быть прописаны в тексте документа - иначе при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного трудового договора само по себе не является основанием для его восстановления на работе.

Бесплатные образцы исков, жалоб, договоров и др. сайт

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Местом работы работника является: .

1.4. Дата начала работы «»2016 года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: .

1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2016 г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях, предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
   • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
   • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
   • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
   • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   • разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
   • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
9. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6.4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 настоящего ТК РФ.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество _________________

Работник _________________

Срочный трудовой договор образец .

Трудовой договор в том числе и срочный имеет порядковый номер, который указывается в заголовке самого договора. Например:

Трудовой договор №27

На следующей после заголовка строке срочного трудового договора указывается населенный пункт, в котором договор составляется и дата составления. Пример:

Далее в трудовом договоре указывается работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое лицо (например, ООО) так и индивидуальный предприниматель. Если работодатель — юридическое лицо, то указывает генеральный директор от имени которого заключается договор. У работника указывается только фамилия, имя и отчество. Вся информация о работодателе и о работнике указываются в конце договора. Пример

ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Обязательной частью любого договора является описание Предмета Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы. Срок срочного трудового договора следует вынести в отдельный раздел.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.

Срок договора в срочном трудовом договоре, как уже говорилось, является крайне важным элементом. Следует указать дату начала действия договора и дату окончания действия, также следует указать причину, по которой заключается срочный трудовой договор. Пример:

Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «21» октября 2015 года в связи с проведением сезонных работ по уборке урожая. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2015 года.
При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Все основания приведены в статье 59 ТК РФ. Перечислим основные поводы заключения срочного трудового договора:

• в связи с временным отсутствием работника, трудовым договором сохраняется место работы;
• в связи с выполнение временных работ;
• в связи с выполнением природных работ;
• в связи с направлением на работу за границу;
• в связи с проведением работ по реконструкции (монтажу и другими видами работ);
• в связи с временным расширением производства;
• в связи с временным увеличением объема оказываемых услуг;
• в связи с прохождением стажировки;
• в связи с проведением выборов.

Отдельно выделяют раздел, в котором описаны правила оплаты труда. В данном разделе должны быть не только базовые суммы зарплаты (оклад), но и дополнительные выплаты, премии, компенсации и т.п. В договоре также указываются даты выплат.

Иногда в трудовой договор включаются дополнительные разделы, содержащие самую разную информацию. Например, условия конфиденциальности.

В заключительном разделе должны быть указаны реквизиты сторон, заключивших договор: работника и работодателя.

В конце срочного трудового договора ставится дата составления и ставятся подписи сторон.

Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора .